每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 安平心旅行 - 台南
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 旅遊諮詢/購票服務
- 腳踏車出租
熱情款待
- 冰箱
- 免費盥洗用品
- 吹風機
- 有線電視服務
- LED 電視
- 免費自助停車
鄰近景點
- 孔廟 (4.4 公里)
- 赤崁樓 (4.6 公里)
- 札哈木原住民公園 (0.1 公里)
- 林默娘公園 (0.3 公里)
- 安平古堡老街 (0.8 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
安泰銀行去（2016）年稅後純益10.55億元，每股純益（EPS）0.63 元，獲利年減逾6成，也創下金融海嘯以來新低，主要受到TRF衝擊及高利差放款減少影響。至於今年股利政策能否維持過去6年來水準？即每股配發0.6元現金股利，安泰銀行財務長徐世偉表示，會考量股利政策的延續性，目前帳上還有約59億元的未分配盈餘，有需要時就可運用。
徐世偉表示，去年由於總體經濟不確定性及優質高利差放款需求減少，連帶業務收入受到衝擊，加上TRF事件，安泰銀去年呆帳總提存費用15億元，其中TRF就占了8億元，預期今年TRF提列應該已近尾聲。
安泰銀總經理俞宇琦也說，雖然去年財務表現有一定程度衰退，但在持續優化全行資產負債與業務結構，提升資金運用效率，新台幣活存比35.02%，新台幣存放比81.48%，創歷史新高，普通股權益資本已達12.75%，比同業平均高出1至2個百分點，資本結構健全。同時，通過新設立的營運長體系對全行成本進行更有效管控，全行的業務管理費用較前一年度下降8.2%，營業費用率維持在48%。
展望2017年，她分析，３大經濟體美國、歐洲及中國大陸都處於劇烈變動中，全球經濟動盪的程度難以預測，但國內經濟因外需增溫，推升出口動能，加上政府積極落實提振景氣措施，可望逐步帶動內需回溫，尤其去年底以來美國聯準會兩度升息，3月16日宣布升息一碼，台灣央行的升息循環也將啟動，預估銀行業將因此受益。
俞宇琦表示，2017年安泰銀將以調整業務結構、均衡來源收入、嚴守風險紀律、強化內部溝通、提升應變速度、積極進行人員轉型與人才培育等６項策略，積極應對以拓展度假別墅業務，另針對銀行3.0的趨勢，今年也將聚焦在分行策略的調整及金融科技的發展。
在分行整併及經營型態方面，安泰銀今年將針對分行據點較密集的大台北地區簡易型分行整併為全功能分行，藉由轉換為全功能分行，提供客戶更全面的綜合金融服務，針對其他分行，也將透過分行遷址、縮減分行使用面積及高樓層分行等措施以優化經營效率與實現管理綜效。
至於安泰銀行過去6年都是配息0.6元，今年是否維持每股現金股利0.6元水準？徐世偉說，安泰銀尚未決定股利預訂酒館政策，但帳上還有未分配盈餘約59億元，可分配資金充裕，在有需要時就可運用。
對於大股東隆力是否還有打算出售股權？俞宇琦強調，目前經營階層沒有接獲相關訊息，但在去年清理資產、組織重組後，加上央行升息循環可望啟動，銀行業基本面將明顯轉佳，就經營階層責任來說，就是把公司營運做好。
套房飯店
今（27）日桃園市空服員職業工會原訂上午九點與長榮航空繼續完成核對名冊程序，並準備下午三點的協商資格討論會議，提前於上午十點舉辦。長榮航空發聲明，確認桃空職工會符合團體協約法第6條第3項第3款的法定資格，足以代表所有長榮空服員與本公司協商締結團體協約，長榮航空對此結果表示尊重與肯定，也會盡快擇日與桃空職工會展開團體協約協商，期待雙方未來能夠理性溝通。
長榮航空表示，於今年3月1日收到桃空職工會正式來函提出團體協約協商訴求，即開始與該工會進行法律資格認定的程序，在勞資雙方希望盡速釐清適格爭議及共存共榮的目標下，透過銀行轉帳資料核實會員名冊，確認參加桃空職工會的會員人數超過長榮航空空服員總人數的一半，符合團體協約法的法定要件。
長榮航空也感謝桃園市勞動局秉持公正的原則居中協調，讓雙方自3月22日開始進行核實會員名冊作業，由於核對程序順暢，本以為要進行為期6天的核對，在短短2天半內審查完畢。
長榮航空進一步表示，基於公平原則，已向桃空職工會提出禁止差別待遇條款作為協商團體協約的訴求，全體空服員將會一體適用最新、最優的勞動條件，另外也已向其提出應約束會員不得對本公司員工有任何霸凌、人身攻擊或是其他違法、不當之侵害行為，這是長榮航空的堅持，也是公司對所有員工的承諾。
桃園市空服員職業工會表示，下午三點將再與長榮航空代表進行勞資協商，進一步商討工會相關權益。
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